No, solo se paga una prima de antigüedad si el trabajador presto servicios 15 años o más.

Para más información consulta el documento:

N063. Casos de término de contrato del trabajador en Aspel NOI 9.0

Se paga, aún si el trabajador NO presto servicios 15 años o más.

Para más información consulta el documento:

N063. Casos de término de contrato del trabajador en Aspel NOI 9.0

El apéndice 7 describe el proceso para generar el ajuste del subsidio causado en el CFDI de nómina cuando se le entrego un excedente de Subsidio al empleo obtenido por el cálculo de ISR ya final de mes resulta que por el total de ingresos sólo se debía retener ISR y no haber pagado Subsidio al empleo.

Los ajustes del subsidio causado siempre se podrán observar en la ultima nómina que corresponde al mes con el tipo de cálculo “Ajustado”.

El ISR aparece en negativo debido a que en la primer nómina al trabajador se le retuvo de más un ISR, por lo tanto en la siguiente quincena se compensa con valor negativo, y en el CFDI se podrá encontrar en el nodo otros pagos con la clave SAT 001 (Reintegro de ISR pagado en exceso). 

Se encuentra en la ubicación por omisión: C:\Program Files (x86)\Common Files\ Aspel\ Sistemas Aspel\ NOI9.0/ DatosXX/ Comprobantes/ LogsMasivo.

Para las nóminas siempre se debe considerar el tipo de cálculo “Mensual” y “Ajustado” y en la última nómina del año con el tipo de cálculo “Anual”

Consulta el documento: N009. Cálculo de ISR mensual, ajustado y anual en Aspel-NOI 9.0.

Cuando no existe un pago al trabajador NO se debe emitir el CFDI. La obligación de emitir el comprobante se genera por el hecho de hacer el pago de sueldos y salarios, entendiéndose por este las percepciones, comisiones, prestaciones en especie y cualquiera otra cantidad o prestación que se entregue al empleado por su trabajo.

El servicio de timbrado masivo y cancelación masiva, es un servicio exclusivo de Aspel.

La sección depósito de nómina no debe tener ningún carácter, salvo en el campo Banco operador con el valor cero.  

Sí, la autoridad requiere que este campo sea PUE (Pago en una sola exhibición).

Sí, actualmente existe una plantilla para subcontratación o de tercerización de nómina, puedes consultar el siguiente documento: 

N023.-Recibo de nómina para trabajadores subcontratados en Aspel NOI 10.0

Sí es posible realizar el timbrado de nóminas decenales con Aspel-NOI. Configura la nómina semanal en Nómina > Parámetros de la nómina. Para obtener más información al respecto, comunícate a la línea de soporte técnico (55) 8000 9480.

Ingresa al menú Nómina > Percepciones y deducciones, en el detalle de la percepción o deducción valida que el estatus sea “Alta”.

El complemento vigente es 1.2.

De acuerdo a la estructura del SAT éste es un dato abierto, puede colocarse la forma en que se establece el pago del salario: diario, semanal, quincenal, catorcenal, mensual,  o bien como el pago de PTU se realiza anualmente se sugiere colocar Anual.

De acuerdo con lo que establece el Art. 94 de la LISR, los contribuyentes tienen la obligación de expedir y entregar el CFDI a las personas que reciban pagos por concepto de ingresos por salarios y en general por la prestación de un servicio personal subordinado.

Así mismo, en el Art. 28 de la misma LISR, se indica que los contribuyentes que realicen pagos por concepto de ingresos por salario y en general por la prestación de un servicio personal subordinado, podrán deducirlos siempre que el pago, las retenciones y las deducciones de impuestos locales estén incluidos en un CFDI.

Si, Aspel ofrece dos formas para la contratacion del servicio de timbrado:

a) En Suscripción: el timbrado y cancelación de los comprobantes emitidos es ilimitado y funcionará para las  99 empresas o RFC registrados en el Sistema, siempre y cuando se realiza con la opción de timbrado 1x1. Si se desea realizar el timbrado de forma masiva, se debe contratar el servicio de timbrado.

b) Compra: el Sistema Aspel-NOI,  requiere la contratación del servicio de timbrado por cada empresa o RFC registrado en el Sistema. Para el caso del servicio de timbrado, la vigencia de los timbres es de un año.

• Ingresa a la página de Aspel, descarga el archivo de las tablas desde la sección Soporte > Tutoriales, en el apartado de Aspel-NOI.

• Para actualizarlas en Aspel-NOI, ingresar al menú Archivos >Tablas del sistema y da clic en el icono “Importar tablas desde archivo” donde te permitirá alimentar automáticamente las tablas actualizadas previamente descargadas.

Si, Aspel NOI Asistente permite gestionar y aplicar las incidencias de tus trabajadores e importarlas hacia Aspel NOI9.0.

Para realizar la sincronización de ambos, consulta el documento:

NS008.Gestiona y aplica las incidencias de tus trabajadores hacia Aspel NOI 9.0

Para determinar el SDI intervienen varios parámetros, los cuales se tienen que verificar:

a) En menú Configuración / Parámetros de la nómina/ Retención IMSS, revisar: Forma de Cálculo del SDI, Validar para Retención IMSS y Días a considerar para la parte variable del SDI.

b) Dentro de los datos de Salario del trabajador (Archivos / Trabajadores / Catálogo de Trabajadores / Pestaña Salario), verificar la Base de cotización asignada: Fija, Mixta o Variable. Revisar la tabla Sal. Diario I. asignada al trabajador. En ella se especifican los días de Prima Vacacional y Días de Aguinaldo con base a la antigüedad del empleado.

c) Revisar  en las percepciones Sueldo, Prima Vacacional y Aguinaldo, así como en todas las demás percepciones que se le paguen al trabajador, el Parámetro de Tipo de Percepción (que puede ser Fija o Variable).

Porque no se generó el Corte Anual en la primer nómina del año.

Los cálculos que el Sistema realiza, se consultan en el recibo del trabajador, en la barra de herramientas de la consulta muestra el ícono "Desglose del ISR", al presionarlo desglosará dichos cálculos.

Se puede obtener desde:

a) El menú de Reportes /Acumulados por Per./Ded.

b) El menú: Procesos / Acumulado de nóminas, donde se deberán indicar los datos necesarios para obtener los acumulados que requiera.

El Sistema considera las prestaciones mínimas de ley para el cálculo del SDI, las cuales son: sueldo, aguinaldo y prima vacacional, La fórmula que emplea el Sistema para determinar el Salario Diario Integrado es en base a Factor del Período y se realiza de la siguiente manera:

Sueldo = Salario Diario X Días Trabajados

Prima Vacacional = Días de Vacaciones X % Prima Vacacional / Días del Año X Salario Diario X Días Trabajados

Aguinaldo = Días de Aguinaldo / Días del Año X Salario Diario X Días Trabajados

SDI = Sueldo + Prima Vacacional + Aguinaldo / Dias Trabajados

a) Creando dos directorios de trabajo, en uno se manejarán las nóminas semanales y en otro las quincenales. Cuando se ingrese al Sistema se debe indicar el directorio de la nómina en la que se desea trabajar.

b) Dar de alta en el Sistema dos empresas con la misma razón social, para que una maneje las nóminas semanales y otra las quincenales.

Si deseas que aparezca el desglose de las vacaciones en el recibo de tu trabajador, consulta el documento N027. Desglose de vacaciones en tu recibo de nómina con Aspel NOI 9.0.

Se debe verificar si se realizó el corte anual, ya que si no se realiza éste proceso, el Sistema presentará el acumulado de todos los períodos generados en el Sistema.

Esto ocurre cuando no se genera el corte anual o al comparar con el cálculo manual no están involucrados los mismos factores. Te recomendamos consultar los documentos: "Asegurando un correcto reparto de utilidades" y "Reparto de Utilidades con Aspel-NOI 8.0" para obtener más información al respecto.

a) Realizar un respaldo de la información de la empresa en donde se realizará el corte anual.

b) Acceder a la primer nómina del año, emitir reportes necesarios y correr el proceso de corte anual desde  el menú Procesos / Corte anual.

c) Estando en esa nómina, correr el traspaso de acumulados desde la primera nómina del año hasta la última nómina procesada.